29名干警的基层小院，如何带出一支过硬队伍？近年来，彭阳县人民检察院深耕“五心铸检魂”党建品牌，把队伍建设作为基础性、战略性工程，沿着政治铸魂、青年培养、全员提能、作风保障四个维度协同发力，推动队伍建设持续提升。一批年轻干警从“专岗专能”成长为“一专多能”，调研成果、典型案例、业务竞赛捷报频传，该院先后获评全国文明单位、全区检察机关先进集体，院党支部于2026年4月被评为“五星级党支部”。

　　一、双轨研学“铸忠诚”，政治教育从“坐听”到“走心”

　　理论学习最怕“会议室里念文件、人坐得住心听不进”。该院创新“单月实地研学、双月集体研讨”双轨研学机制，把课堂搬到窑洞前、田埂上、办案点。单月组织干警走进中共红河地下支部旧址、红军长征宿营地等红色现场，在革命先辈战斗过的地方听故事、悟初心，同步结合公益诉讼、司法救助履职过程边看边学；双月聚焦办案难点、改革任务集中研讨，领导带头领学、骨干以案释法、青年交流心得，在思想碰撞中把“从政治上看”转化为具体办案思路，让政治教育真正入脑入心、见行见效。

　　二、青禾育检“搭阶梯”，青年干警从“跟班”到“挑梁”

　　该院以“青禾育检”为抓手，出台《彭阳县人民检察院青年干警导师制实施办法》，推行“理论学习导师+业务导师”双导师制，择优确定12名党员业务骨干，与青年干警结成“1+1”“1+2”师徒对子，实现35岁以下青年干警全覆盖。理论导师抓思想、引方向，帮青年扣好从检“第一粒扣子”；业务导师手把手教、逐字逐句改，从阅卷方法、文书写作到庭审技巧、群众工作全流程传帮带，每名青年都有专属“成长清单”，疑难案件、专项行动、课题调研优先安排青年干警上阵历练。“一份审查报告被导师改了四遍，每页都写满批注。”青年干警袁志芸说。正是这样的精雕细琢，让一批青年干警加快从“跟班学习”走向“独当一面”。

　　三、检学讲堂“蓄动能”，全员本领从“单一”到“多能”

　　以往业务培训覆盖面有限，多以骨干参训为主，干警能力参差不齐。如今，“检学讲堂”成为全院共享的“充电站”，累计开展17期，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，案例复盘、数字检察、新闻宣传、业务数据管理轮番上线，并鼓励干警轮流登台、互学互讲，以讲促学、以学促干释放“乘数效应”。实战淬炼结出硕果，1篇论文获全国主题征文三等奖、2篇获省级奖项，3份法律文书获评全区优秀，3篇案例入选自治区典型案例，4件案件被最高人民检察院评为高质效案件，8名干警入选全区、全市检察人才库。同时，该院创新打造“检研砺语”研讨载体，依托全院干警大会开展现场研讨，让干警在思想碰撞中找差距、补短板、提素能，推动干警综合素能整体提升。

　　四、双防机制“守底线”，纪律作风从“会场”到“日常”

　　廉洁从检，最忌“会上讲一讲、文件提一提”，“八小时之外”更易成为监督盲区。该院创新构建“干警自律+家属助廉”双防机制，把监督从“单位大院”延伸到“家庭后院”。对内开展“廉政风险点找茬”，聚焦案件管理、涉案财物处置、认罪认罚从宽适用等关键环节，梳理65个岗位风险点、制定76条防控措施，变“事后追责”为“事前预警”，累计开展警示教育6次、廉政谈心谈话6人次，严格“三个规定”等重大事项填报，做到“应填尽填”；对外做足“家属文章”，举办廉洁家属开放日、廉政茶话会，签订廉洁承诺书30余份、开展廉政家访2次，筑起家庭助廉“第二道防线”，风清气正的干事创业氛围持续巩固。

　　下一步，彭阳县人民检察院将持续深化“五心铸检魂”党建品牌，健全青年干警全周期培养和全员素能提升长效机制，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的基层检察队伍，以高素质队伍引领高质效检察履职，为彭阳经济社会高质量发展贡献更坚实的检察力量。